注目！
2023-R5.11.30 更新
「年収の壁・支援強化パッケージ」運用開始！令和５年１０月２０日～
2023-R5.4.29 更新
令和５年４月１日～中小企業の月６０時間超の時間外労働に対する割増賃金率が５０％になりました。
就業規則の変更などをお忘れなく！
2022-R4.9.2 更新
パワハラ防止措置は、中小企業にも義務化されています！
👉職場のパワーハラスメントを防止するため事業主に雇用管理上の措置を義務づける労働施策総合推進法が、令和２年６月１日に施行されました。中小企業は令和４年３月３１日まで努力義務とされ、同年４月１日から義務化されています。パワハラ問題は深刻化してしまうと悲惨な結果を招きます。是非とも実効性ある防止体制作りが必要です。社労士がお手伝いします。下記pdf参照。
2021-R3.12.6 更新
「同一労働同一賃金」は、令和３年４月１日より 中小企業にも適用されています。
👉正社員と待遇の違うパート・有期契約・派遣の社員を雇用する企業は、まずは、不合理な待遇差がないか客観的に点検してみることが必要です。社労士がお手伝いします。下記pdf参照。
★近況★
・R6.4.18 愛媛県社会保険労務士会主催 令和６年度第１回実務研修会「令和６年度分所得税の定額減税の仕方＆実務のポイント」に参加しました。オンライン受講14:00～16:30
・R6.1.31 愛媛県東予第1支部と香川県観音寺･三豊支部の行政相談委員の合同研修会に参加しました。愛媛県紙産業技術センターにて13:30～16:00
・R5.12.1 弊職の開業９周年の記念日です。なお、毎年12月2日は「社労士の日」です。
・R5.10.29 令和５年度社会保険労務士制度推進月間無料相談会にて相談を担当しました。フジグラン新居浜にて11:00～14:00
・R5.10.19 令和５年度の行政相談週間での特設相談所を開設しました。
・R5.10.2～10.6 新居浜市役所のロビー展「ご存知ですか？行政相談」を行いました。
・R5.7.6&6.1 行政相談委員の定例相談所開設活動を行いました。新居浜市役所２階市民相談室にて10:00～12:00
・R5.5.26 愛媛県社会保険労務士会東予支部（新居浜年金事務所管内）主催『社会保険関係（法改正、算定基礎届など）研修会』に出席しました。レーイグラッツェふじ にて15:00～17:15
・R5.5.15 愛媛県社会保険労務士会主催『臨時労働保険指導員候補者事前講習会』にＷＥＢ参加しました。Teams受講14:00～15:30
・R4.12.2 愛媛県社会保険労務士会主催の令和４年度第２回中予支部研修会『パワハラの予防と社労士が出来る支援について』（講師：デライトコンサルティング㈱ 代表取締役 近藤圭伸 氏）にＷＥＢ参加しました。Teams受講14:30～17:30
・R4.12.1 弊職の開業８周年の記念日です。なお、毎年12月2日は「社労士の日」です。
・R4.11.9 愛媛県社会保険労務士会主催の令和４年度労働安全衛生管理研修会『職場におけるストレスチェックの活用』＆『働く女性労働者の母性健康管理措置について』にＷＥＢ参加しました。Teams受講13:30～15:00
・R4.10.30 フジグラン新居浜での令和４年度社会保険労務士制度推進月間無料相談会にて相談を担当しました。
・R4.10.27 令和４年度の行政相談週間での特設相談所の開設を10月20日（木）に実施いたしました。
・R4.8.4 愛媛県社会保険労務士会主催の令和４年度第１回必須研修会『メンタルヘルス疾患社員の休職、復職、退職等の取扱い』にＷＥＢ参加しました。ZOOM受講13:00～17:00
・R4.6.30 行政相談委員制度６０周年記念式典及び記念講演会（京王プラザホテル）に地方会場からWeb参加しました。ホテルマイステイズ松山２階エテルノにて13:00～16:00
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人材の採用や育成、人事、労務管理のお悩みを御相談下さい。
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○要員（採用）計画 ○採用基準の確立 ○労働条件の整備
○残業時間管理システムの構築 ○賃金水準の検討 ○賃金体系の構築
○人事考課基準の確立 ○就業規則のコンプライアンス点検
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なお、お問い合わせページからの御相談につきましては、原則として初回を無料としております。
また、報酬などの料金が必要となります場合には、その旨を予めお知らせして御了承を得た上で進めてまいりますので、その料金につきましても率直に御相談下さい。
社労士業務と「オフィスワーク フジワラ」のフュージョン
労働社会保険諸法令に基づく社労士（社会保険労務士）業務と「オフィスワーク フジワラ 」が行う事務サポート業務を、必要に応じて融合（フュージョン）することにより、皆様のニーズに対して、きめ細やかなサービスを御提供出来るものと存じます。
いわゆる「痒いところに手が届く仕事」を目指します。
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