▶安心して働ける職場の最低条件とは…

　約束された労働条件が正しく履行されていること、まず、賃金が正しく計算されて全額期日に支払われていることです。

▶雇用契約書（又は労働条件通知書）が作成されていますか？

▶労働時間と賃金が正しく計算されていますか？

▶働く人の権利（法律の定め）が守られていますか？

▶職場でハラスメントや人権侵害が起きていませんか？

💡一度、労務管理の現状を点検してみましょう。下記pdf参照。

 そして「現場力」を高め「やりがい」を生む仕掛け作りを考えてみましょう。

詳細は下記よりお問い合わせください。