▶労務管理のコンプライアンスは、就業規則の整備がベースです。

▶就業規則は、事業の実態に合ったものでなければ機能しません。

▶就業規則は、一度作っておけば良いというものではありません。事業の変化や法令の改正などに応じて改訂が必要です。

💡現状での事業の実態に合った必要最小限の内容で、コストパフォーマンスの高い就業規則の提供をモットーとしています。

詳細は下記よりお問い合わせください。